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            1. 職位概述

              1、根據公司發展,全面統籌規劃人力資源戰略,制定人力資源規劃及短期計劃;
              2、完善人力資源管理規章制度、優化流程,并及時做好監督管控,做好六大模塊的管理工作,確保人力資源各項工作有序開展;
              3、收集分析行業信息,制定符合公司發展的人才戰略,引進高端人才;
              4、制定并規范各類考核體系、企業人才補貼政策、健全薪酬福利制度,吸引人才、留住人才;
              5、確保人員合理配置,有效節約人力資源成本;
              6、建立科學合理的人才培養機制、晉升激勵機制,制定年度、季度培訓計劃,做好人員梯隊建設;
              7、建立良好的企業人力資源環境,推動企業文化建設;
              8、結合公司現狀,定期匯報,提出有利于公司發展的人力資源建議與意見;
              9、完成總經理交辦的其他任務。

              其他要求

              • 1、統招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
                2、8年以上IT行業人力資源管理經驗,3年以上大型IT上市公司人力資源管理相關經驗;
                3、全面掌握六大模塊,扎實的理論基礎和實操能力,精通招聘、培訓、績效、員工關系等模塊,熟悉勞動法;
                4、具備優秀的管理能力,組織協調能力,人際交往能力,執行力,快速處理問題的能力等;
                5、具有極高的職業道德修養,品行正直、認同企業文化,忠誠度高。

              薪酬福利

              周末雙休五險一金帶薪年假全勤獎出差補貼餐補節日福利彈性工作醫療保險定期體檢

              聯系方式

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